Falta de profissionais de TI X Outsourcing

De acordo com o relatório da Brasscom (Associação das Empresas de tecnologia da Informação e Comunicação) a falta de profissionais na área de TI vem se agravando ao longo do tempo. Atualmente, existem 53 mil pessoas formadas em áreas de tecnologia, porém, anualmente, a demanda por este tipo de profissional é de 159 mil posições. A associação estima que até 2025 exista um déficit de 530 mil talentos de TI.

Em uma pesquisa realizada pela Sambatech, 45,7% das empresas brasileiras mencionam que já estão implementando estratégias de transformação digital, 30,5% dessas empresas estão desenvolvendo uma estratégia para esse fim e apenas 1,9% ainda não possuem planos para abraçar essa mudança.  

Sendo assim, a procura por bons profissionais está acirrada e muitas empresas já encontram dificuldade em contratar colaboradores para executar seus projetos de tecnologia por falta de capacitação dos mesmos. Profissionais digitais, engenheiros de softwares, programadores, desenvolvedores, arquitetos de soluções, cientista de dados, designers, são algumas das funções para o desenvolvimento de soluções tecnológicas que atendam às demandas do mercado de cada setor, assim como, a satisfação de navegação e compra dos seus usuários que estão cada vez mais exigentes.

Atrelado à falta de qualificação dos profissionais, também existe a grande concorrência com o mercado externo. Com a pandemia, o trabalho remoto se popularizou e a possibilidade de trabalhar para empresas fora do país, com um salário muito maior, também, o que gerou um êxodo de profissionais de TI, principalmente daqueles com mais capacidade técnica e conhecimento de outros idiomas.

O fato se agrava porque hoje, para que um talento permaneça na empresa é preciso oferecer a ele muito mais que o salário. É muito importante que seja oferecido também treinamentos, pacote de benefícios, plano de carreira, flexibilidade de horários, além de reconhecimento e desafios para alavancar sua carreira. O profissional tem que perceber que seu valor está sendo reconhecido. Algumas empresas já estão caminhando para esse tipo de filosofia de trabalho, mas ainda há muito a ser feito no Brasil.

Essa é uma mudança contínua e que demanda também uma quebra de paradigmas nas empresas. Além disso, será necessário mais investimento governamental em tecnologia, formação e fomento para empresas de base tecnológica. 

A boa notícia é que existe uma excelente solução para driblar a dificuldade de contratação de profissionais de TI nas empresas – o Outsourcing que consiste em terceirizar o setor de TI ou uma parte dele com o objetivo de realizar os processos e projetos desta área, com mais expertise, agilidade permitindo à empresa contratante ficar focada em seu core business.