Uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas e pela Confederação Nacional das Indústrias demonstrou que o custo de um funcionário CLT pode chegar a até 3 vezes o valor do salário pago a ele. Isso porque, além do salário, ainda existem os tributos que precisam ser considerados.
Pelas regras da CLT, o colaborador tem direito a:
- Férias;
- 13° salário;
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Além disso, também deverá ser incluído à conta, os encargos sociais, que a empresa paga para órgãos diversos e que variam conforme o regime tributário.
Por exemplo, se sua empresa se enquadra no Simples Nacional, além do salário e benefícios do colaborador (vale transporte, refeição, etc.), você ainda vai pagar os encargos referentes ao INSS patronal, salário educação, seguro acidente de trabalho (SAT) e contribuições ao SEBRAE, SENAI, SESI ou Incra. Já, se sua empresa se encaixa no Lucro Real ou Presumido, além dos encargos do Simples Nacional, ainda terá que acrescentar outras taxas.
Toda empresa também deve considerar custos referentes ao investimento com o funcionário em capacitação, workshops e outros atrativos para reter talentos, afinal, o profissional qualificado gera diferencial de mercado para a companhia.
A boa notícia é que a Reforma Trabalhista — Lei nº 13.647/2017– trouxe mudanças e possibilidades de flexibilização na contratação de pessoas, proporcionando assim, que as empresas consigam contratar o profissional de acordo com as suas necessidades. A MP 936 tornou possível a existência da jornada de trabalho parcial e intermitente, o trabalho remoto (home-office) e a remuneração por meio de jornada ou de diária. Porém, qualquer acordo de contratação deverá ser antes acordado entre os funcionários e empresas.
A nova lei também permitiu a terceirização da atividade-fim das empresas, assim, a companhia pode buscar prestadores de serviços sem que isso implique na sua contratação como funcionário direto. Aqui, as despesas relativas aos encargos trabalhistas serão custeadas pela empresa terceirizada a qual o empregado está vinculado.
Vantagens da Terceirização
Expertise da consultoria
Além de toda a expertise que uma consultoria de terceirização possui, sua empresa ainda conta com toda a infraestrutura de administração de pessoal, como recrutamento, folha de pagamento, gestão das atividades que foram contratadas, descontinuação do contrato de trabalho, etc.
Mais eficiência
Um dos principais benefícios na contratação de um serviço terceirizado é a delegação de processos e o ganho de produtividade e eficiência no projeto que foi contratado.
Continuidade do trabalho
O profissional terceirizado garante que o projeto seja entregue no prazo determinado e sua empresa não se preocupa com períodos parados como férias, licença a maternidade, etc.
Foco no seu core business
Contratando um profissional terceirizado sua empresa pode dedicar o tempo da equipe interna de TI para outras atividades, além de gerar esforços para otimizar a parte estratégica e focar em seu core business.
Profissionais especializados
Dependendo do seu projeto, principalmente se ele for voltado a Tecnologia da Informação, você irá precisar de profissionais especializados em algumas técnicas ou linguagens específicas, o que não é fácil de encontrar no mercado.
Uma empresa de outsourcing possui em seu banco de Talentos profissionais capacitados que se adequam a necessidade do seu projeto.
Terceirizar é bom para minha empresa?
Se sua empresa possui projetos pontuais e que necessitem de profissionais com habilidades e conhecimentos específicos, a resposta é sim! Assim, sua companhia poderá alocar a equipe interna para cuidar de outras demandas e você foca na parte estratégica e na sua atividade-fim.
A Bluecast é uma consultoria de Outsourcing especializada na contratação de profissionais de TI e possui expertise em mais de 30 linguagens e frameworks de tecnologia de desenvolvimento. Certamente, temos o profissional ideal para o seu projeto.
