A NR‑1 (Norma Regulamentadora nº 1), revisada em 2020 e atualizada por várias portarias desde então, estabelece as bases das obrigações gerais de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) no Brasil, inclusive o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Toda empresa com empregados sob o regime CLT deve observar a NR‑1, desde microempresas até grandes corporações.
A seguir, você vai entender o que é a NR‑1, as etapas práticas para adequação, os benefícios de terceirizar profissionais especializados para cuidar dessas obrigações, e como Bluecast pode auxiliar nesse caminho.
Boa leitura!
O que é a NR‑1 e quais são as suas principais exigências?
A NR‑1 define disposições gerais sobre SST e impõe obrigações como:
- Implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com inventário de perigos, avaliação e controle;
- Mapear riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais (que envolvem estresse, assédio, carga excessiva de trabalho);
- Treinamentos periódicos para empregados, documentação de SST, digitalização de informações sempre que permitido ou exigido;
- Obrigações específicas para empresas de pequeno porte, inclusive MEI, ME e EPP, algumas com tratamento diferenciado em certos itens.
Como se adequar à NR‑1: passos práticos
1. Diagnóstico inicial
Mapear todos os riscos do ambiente de trabalho é a base da adequação à NR1.
Aqui entram riscos físicos (ruído, calor, vibração), químicos (poeiras, solventes), biológicos (vírus, fungos, bactérias), ergonômicos (posturas incorretas, movimentos repetitivos) e psicossociais (estresse, pressão por metas, assédio).
Esse levantamento permite avaliar a gravidade de cada risco e definir prioridades de intervenção.
2. Inventário de riscos e plano de ação
Com os dados do diagnóstico, a empresa deve elaborar um inventário formal, registrando todos os riscos mapeados.
Esse documento deve vir acompanhado de um plano de ação, com medidas preventivas (como melhoria da ventilação, rodízio de funções, uso de EPCs e EPIs) e corretivas, garantindo que as vulnerabilidades sejam tratadas de forma sistemática.
3. Treinamento e capacitação
A NR1 exige treinamentos periódicos, com conteúdo programático claro, certificação e reciclagens sempre que houver mudanças no processo ou função dos colaboradores.
Essa etapa garante que os trabalhadores entendam os riscos e saibam agir corretamente em situações adversas, além de fortalecer a cultura de prevenção.
4. Digitalização e registros obrigatórios
Relatórios de análise de risco, laudos técnicos, atas de treinamentos e registros de acidentes devem ser digitalizados e armazenados. Essa prática facilita auditorias, garante rastreabilidade das ações e evita multas por falta de documentação.
5. Monitoramento contínuo
A adequação à NR1 não é estática. Sempre que ocorrerem alterações no ambiente de trabalho, nos processos ou nos cargos, o inventário precisa ser atualizado.
Esse acompanhamento permanente assegura que a empresa esteja sempre em conformidade e preparada para fiscalizações.
Terceirizar profissionais: por que essa pode ser uma estratégia inteligente
Terceirizar profissionais para lidar com obrigações da NR‑1 significa contratar equipes ou empresas especializadas que cuidem de todas as etapas (diagnóstico, inventário, treinamento, monitoramento). Vantagens dessa abordagem:
- Especialização técnica: profissionais que conhecem bem o PGR, treinamentos SST, psicossociais, evitando erros que podem gerar multas ou responsabilizações.
- Rapidez na adequação: equipe externa já alinhada ao que a norma exige, reduzindo prazos de implementação.
- Segurança jurídica: contratos claros garantem que obrigações fiscais, trabalhistas e de SST estejam cobertas.
- Menor sobrecarga interna: RH, TI e liderança internas liberam tempo para outras atividades estratégicas.
- Custos previsíveis: ao invés de formar equipe interna completa ou contratar consultorias isoladas, terceirizar dá previsibilidade orçamentária.
Obrigações legais sob NR‑1 que o outsourcing assume
- Manter o PGR atualizado com inventário de perigos e riscos incluídos;
- Incluir riscos psicossociais no gerenciamento de riscos;
- Treinamentos obrigatórios, com documentação e qualificação de instrutores;
- Garantir que todos os empregados conheçam riscos, medidas de controle, e canais de comunicação/denúncia;
- Digitalização de documentos e prestação de informações solicitadas pelos órgãos de fiscalização.
Benefícios de cumprir bem a NR‑1 com apoio de outsourcing
Realizar a adequação à norma, especialmente com profissionais especializados, traz benefícios amplos:
- Melhoria do clima organizacional e engajamento dos colaboradores;
- Menor risco de ausências médicas, reclamações trabalhistas ou danos à reputação;
- Eficiência operacional: ao evitar acidentes ou problemas legais, menos interrupções nos processos;
- Competitividade em licitações ou contratos que exigem conformidade normativa;
- Aumento da segurança das operações e consistência no cumprimento de obrigações legais.
Riscos em não se adequar à NR‑1
- Multas administrativas impostas pelo Ministério do Trabalho ou órgãos regionais;
- Ações judiciais por falhas em saúde ou segurança no trabalho;
- Perda de credibilidade junto a clientes, colaboradores ou parceiros;
- Afastamentos frequentes, turnover elevado, custos ocultos com acidentes ou adoecimento;
- Dificuldade em escalar operações ou participar de certames que exigem boas práticas SST.
Quando terceirizar NR‑1 é mais vantajoso?
- Empresa não possui equipe de SST ou jurídico com experiência necessária;
- Prazo para adequação é curto;
- Volume de trabalho regulatório ou fiscalização esperado;
- Auditorias ou inspeções previstas;
- Desejo de garantir proteção integral, inclusive para trabalhadores terceirizados;
Como a Bluecast pode ajudar com NR‑1?
Na Bluecast, encontramos o profissional certo para realizar a demanda de adequação da sua empresa à NR‑1. Profissionais capacitados e prontos para atuar no seu projeto com expertise e capacitação.
Conclusão
A NR‑1 não pode ser vista como apenas mais uma obrigação — é a base legal que torna todas as Normas Regulamentadoras consistentes, define obrigações de SST, riscos e saúde mental, e exige conformidade contínua.
Terceirizar profissionais permite que empresas cumpram a NR‑1 com segurança, agilidade técnica, menores riscos e maior confiabilidade operacional.
Se você precisa adaptar a sua empresa para a NR‑1 com qualidade e tranquilidade, consultar a Bluecast pode ser o passo decisivo.
